Prinsjesdag 2026: wat staat werkgevers, HR en zzp’ers te wachten?

De Miljoenennota moet nog worden gepresenteerd, maar één ding is nu al duidelijk: 2027 wordt opnieuw een jaar waarin werkgevers én zelfstandigen hun rekensom opnieuw mogen maken.

Op dinsdag 15 september is het Prinsjesdag. Dan presenteert het kabinet de Miljoenennota en het Belastingplan 2027. Een deel van de maatregelen is al bekend of zelfs wettelijk vastgelegd. Andere plannen krijgen pas op Prinsjesdag hun definitieve vorm.

Voor OrangeTeam kijken we natuurlijk vooral naar één vraag: wat betekent dit voor werkgevers, HR, verloning en de inzet van zzp’ers?

Want achter iedere fiscale maatregel zit uiteindelijk een keuze over mensen.

Werkgevers: mobiliteit wordt een serieus HR-vraagstuk

Een van de opvallendste wijzigingen voor werkgevers zit bij de auto van de zaak.

Vanaf 2027 krijgen werkgevers te maken met een extra belasting van 12 procent van de cataloguswaarde wanneer zij een nieuwe benzine-, diesel- of hybrideauto ter beschikking stellen die ook privé of voor woon-werkverkeer wordt gebruikt.

Bij een auto met een cataloguswaarde van €30.000 betekent dat €3.600 extra per jaar. Per medewerker.

Dat maakt de keuze voor een leaseauto ineens meer dan een mobiliteitsvraagstuk. Het raakt arbeidsvoorwaarden, recruitment én de totale werkgeverskosten.

HR doet er daarom goed aan om het huidige wagenpark en mobiliteitsbeleid nu al onder de loep te nemen. Welke auto's worden in 2027 vervangen? Welke afspraken staan in arbeidsvoorwaarden? En is elektrisch rijden een logisch alternatief?

De leaseauto blijft dus rijden. Alleen de fiscale rekening rijdt vanaf 2027 nadrukkelijker mee.

Iets meer ruimte binnen de WKR

Er is ook goed nieuws.

De vrije ruimte binnen de werkkostenregeling over de eerste €400.000 van de fiscale loonsom stijgt volgens de huidige plannen in 2027 van 2 procent naar 2,16 procent.

Bij een loonsom van €400.000 levert dat €640 extra vrije ruimte op.

Geen bedrag waarmee je spontaan een compleet arbeidsvoorwaardenpakket opnieuw uitvindt, maar in een arbeidsmarkt waarin werkgevers zoeken naar manieren om medewerkers te binden, is iedere extra mogelijkheid welkom.

Daar staat tegenover dat de aparte belastingvrijstelling voor personeelskortingen verdwijnt. Die kortingen gaan vanaf 2027 meetellen binnen de vrije ruimte. Vooral organisaties die medewerkers korting geven op eigen producten of diensten moeten daar rekening mee houden.

Kilometervergoeding: 25 cent wordt de nieuwe fiscale grens

De maximale onbelaste kilometervergoeding is met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 verhoogd van €0,23 naar €0,25 per kilometer. Het kabinet wil dit bedrag op Prinsjesdag ook wettelijk vastleggen.

Voor werkgevers betekent dit dat er meer ruimte is om zakelijke kilometers onbelast te vergoeden. Let wel: €0,25 is het fiscale maximum, geen verplicht bedrag dat iedere werkgever moet betalen.

Ook voor IB-ondernemers is dit relevant. Zij mogen bij zakelijke ritten met een privévoertuig eveneens €0,25 per kilometer aftrekken.

Werkgeverslasten: nog even niet te vroeg rekenen

Wie nu al het complete kostenplaatje voor personeel in 2027 wil doorrekenen, moet nog even geduld hebben.

De premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) is voor 2026 en 2027 iets verhoogd. Voor kleine werkgevers gaat het om 0,01 procentpunt en voor middelgrote en grote werkgevers om 0,02 procentpunt.

Maar de definitieve werkgeverspremies voor 2027 zijn nog niet allemaal bekend.

Voor HR, payroll en finance betekent dit vooral: zet Prinsjesdag én de daaropvolgende bekendmaking van de premiepercentages alvast in de agenda. Pas daarna kan de echte loonkostenberekening voor 2027 worden gemaakt.

En dan de zzp’er: ondernemen wordt fiscaal opnieuw iets minder aantrekkelijk

Voor zelfstandigen zet een ontwikkeling van de afgelopen jaren door.

De zelfstandigenaftrek daalt in 2027 van €1.200 naar €900. Voor ondernemers die aan het urencriterium voldoen, betekent dit dat zij €300 minder van hun winst mogen aftrekken.

Voor startende ondernemers komt daar mogelijk nog iets bovenop. De startersaftrek bedraagt momenteel €2.123, maar het kabinet wil deze in 2027 verlagen en vanaf 2028 helemaal afschaffen. Hoe groot de verlaging in 2027 precies wordt, moet blijken uit het Belastingplan 2027.

Daarmee wordt het fiscale verschil tussen zelfstandig werken en werken in loondienst opnieuw kleiner.

Maar dat betekent niet dat zzp verdwijnt.

Het betekent vooral dat écht ondernemerschap belangrijker wordt.

Niet alleen fiscaliteit: hoe zelfstandig bén je eigenlijk?

Daar zit voor OrangeTeam misschien wel het belangrijkste punt.

De discussie over zzp’ers gaat namelijk niet alleen over aftrekposten. Minstens zo belangrijk is de vraag hoe de samenwerking tussen opdrachtgever en zelfstandige in de praktijk is ingericht.

Kan de zelfstandige zelf bepalen hoe het werk wordt uitgevoerd? Is er sprake van ondernemersrisico? Werkt iemand voor meerdere opdrachtgevers? Kan werk worden uitbesteed? En is er daadwerkelijk geen gezagsverhouding?

Een contract waarop groot ‘ZZP’ staat, maakt iemand nog niet automatisch zelfstandig.

Juist nu fiscale voordelen verder worden afgebouwd en organisaties kritisch kijken naar hun flexibele schil, is het verstandig om niet alleen naar kosten te kijken, maar ook naar de vorm van de samenwerking.

Wat betekent dit voor HR in 2027?

Voor HR-professionals komen verschillende ontwikkelingen bij elkaar.

Vaste medewerkers krijgen te maken met veranderende arbeidsvoorwaarden en mobiliteitskosten. Werkgevers moeten rekening houden met wijzigingen in de WKR en werkgeverspremies. Tegelijkertijd verandert de financiële positie van zelfstandigen verder.

Dat vraagt om een bredere blik op personeelsplanning.

Niet: vast óf flex?

Maar: welke capaciteit hebben we nodig, voor hoe lang, en welke arbeidsrelatie past daar daadwerkelijk bij?

Een tijdelijke specialist inzetten kan nog steeds een uitstekende oplossing zijn. Maar dan moet die inzet ook daadwerkelijk passen bij zelfstandig ondernemerschap.

En wanneer een functie structureel onderdeel van de organisatie wordt, kan juist een vaste invulling logischer zijn.

Flexibiliteit blijft. De spelregels worden scherper.

De arbeidsmarkt wordt er in 2027 waarschijnlijk niet eenvoudiger op.

Maar misschien is dat ook niet de juiste verwachting. Organisaties hebben behoefte aan vaste medewerkers én tijdelijke expertise. Professionals zoeken zekerheid óf juist vrijheid. De kunst zit niet in één standaardconstructie, maar in het kiezen van de vorm die past bij het werk én bij de professional.

Bij OrangeTeam kijken we daarom verder dan alleen het cv of contract.

Met FlexConnect koppelen we organisaties aan ervaren zelfstandige professionals voor tijdelijke capaciteit. Met Connect zoeken we professionals voor een structurele positie. En met FixConnect kan tijdelijke zzp-inzet worden gecombineerd met de zoektocht naar een vaste medewerker, zodat de continuïteit ondertussen niet stilvalt.

Want wetgeving verandert.

De behoefte aan de juiste mensen op het juiste moment gelukkig niet.

Benieuwd wat de aangekondigde wijzigingen richting 2027 betekenen voor jouw personeelsplanning of inzet van zelfstandigen? Neem contact op met OrangeTeam. Dan kijken we samen welke vorm past — voordat de regels de keuze voor je maken.