Werving & selectie
Vaste professionals die blijven.
Voor functies die je structureel wilt invullen. Wij zoeken actief naar professionals die inhoudelijk én persoonlijk passen — ook de mensen die zelf niet aan het solliciteren zijn.
Voor wie
Wanneer kies je Orange Connect?
- Je zoekt iemand voor de lange termijn, niet voor een paar maanden.
- De rol staat al even open en de eigen wervingskanalen leveren te weinig op.
- Het profiel is schaars: de juiste mensen solliciteren niet uit zichzelf.
- Je wilt kandidaten die niet alleen kunnen wat nodig is, maar ook passen bij het team.
Onze aanpak
Zo pakken we het aan
01
Scherp profiel eerst
We beginnen met een intake bij jou op locatie. Wat maakt deze rol interessant en wat is de realiteit? Daar passen we de vacaturetekst op aan.
02
Actief zoeken
Ons eigen netwerk, gerichte benadering en referenties. We wachten niet af tot er iemand reageert.
03
Persoonlijke selectie
Elke kandidaat spreken we uitgebreid. Pas als wij overtuigd zijn, stellen we voor — meestal drie kandidaten.
04
Begeleiding tot na de start
We bereiden beide kanten voor op het gesprek, begeleiden de arbeidsvoorwaarden en bellen na de eerste maand hoe het loopt.
Resultaat
Wat het je oplevert
- Doorgaans binnen twee tot drie weken de eerste kandidaten aan tafel.
- Geen vast percentage van het bruto jaarsalaris, maar duidelijke staffels. Zo weet je vooraf precies wat de investering is.
- Jij kiest hoe je wilt starten: No Cure No Pay, of met een kleine investering vooraf en het restant bij het tekenen van de arbeidsovereenkomst.
- Een scherpere vacaturetekst waar je ook zelf verder mee kunt.
Even kennismaken? Koffie staat klaar.
Vertel ons waar je mee zit. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk advies over wat wij voor je kunnen betekenen.